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RH01Ressources humaines
Élaborer et piloter un plan de développement des compétences
Analyser / planifier / développer / évaluer
Durée
2 jours
Public
Responsables RH, responsables formation et managers.
Prérequis
Participer à l'identification des besoins ou au suivi des formations.
Objectifs opérationnels
- Analyser les besoins
- Prioriser les actions
- Construire un plan chiffré
- Évaluer son exécution et ses effets
Programme
- Recueil des besoins
- Compétences visées
- Objectifs
- Choix des modalités
- Calendrier et budget
- Suivi des réalisations
- Bilan
Mise en pratique évaluée
Cas de formation
Atelier d'élaboration d'un plan de formation. Évaluation de l'alignement entre besoins, actions, budget et indicateurs.
Modalités
Présentiel avec exercices, études de cas et ateliers ; adaptation à distance selon les objectifs.
Prolongement après la formation
Des ressources et un suivi peuvent être prévus selon les objectifs, le périmètre et les livrables convenus dans la proposition.